Jurusan filsafat adalah jalur gelar humaniora yang akan menantang mahasiswanya untuk memeriksa pertanyaan tanpa jawaban yang benar. Ketika mereka menjadi akrab dengan pemikir terkenal dan pandangan dunia yang beragam, mahasiswa di jurusan ini akan belajar untuk berpikir kritis, mengidentifikasi dan mengevaluasi argumen dan terlibat dalam penalaran moral dan etika. Mahasiswanya dapat belajar filsafat kontemporer dan sejarah, dan mereka akan mengembangkan alat membaca dan analisis yang diperlukan untuk memahami tulisan-tulisan filosofis dari berbagai periode.

Mau masuk jurusan ini? Kamu bisa baca terlebih dahulu Mengenal Program Studi Filsafat dan 5 Alasan Memilih Jurusan Filsafat. Masih kurang yakin masuk jurusan ini? Yuk baca artikel kali ini yang membahas 5 profesi yang bisa kamu jajal dengan gelarmu di jurusan filsafat!

Higher education lecturer

Sebagai dosen, kamu akan membutuhkan keahlian di bidang studimu untuk mengajar mahasiswa. Metode pengajaran meliputi ceramah, seminar, tutorial, demonstrasi praktis, kerja lapangan dan e-learning. Teknologi multimedia juga semakin banyak digunakan dalam kegiatan belajar-mengajar. Tugasmu antara lain:

1. memberikan kuliah, seminar dan tutorial
2. merancang, menyiapkan, dan mengembangkan kursus, modul, dan bahan ajar
3. mengembangkan dan menerapkan metode pengajaran baru untuk mencerminkan perubahan dalam penelitian
4. mengatur, menandai dan memoderasi ujian dan penilaian
5. mengawasi kegiatan penelitian mahasiswa, termasuk proyek sarjana tahun terakhir, disertasi Magister atau PhD
6. awasi kelompok riset sendiri, yang biasanya mencakup asisten peneliti (postdocs), mahasiswa PhD dan Master
7. melakukan proyek penelitian individu dan kolaboratif yang diterbitkan dalam jurnal peer-review dan secara aktif berkontribusi pada profil penelitian institusi.

Business analyst

Sebagai analis bisnis, kamu akan bekerja dalam sebuah organisasi, membantu mengelola, mengubah, dan merencanakan masa depan organisasi tersebut sesuai dengan tujuan mereka. Kamu harus memahami situasi organisasi, mengidentifikasi kebutuhan masa depan dan membuat solusi untuk membantu memenuhi kebutuhan tersebut. Tugasmu antara lain:

1. berkomunikasi dengan rekan internal untuk memahami kebutuhan departemen dan organisasi secara keseluruhan
2. bekerja dengan pemangku kepentingan eksternal untuk memahami dan menyelidiki umpan balik ke dalam layanan, fungsi, atau produk yang disediakan
3. menggunakan praktik pemodelan data untuk menganalisis temuan dan membuat saran untuk peningkatan dan perubahan strategis dan operasional
4. mendapatkan persetujuan, biasanya dari manajemen senior, tentang metode terbaik untuk memperkenalkan rekomendasi kepada bisnis
5. mengkomunikasikan manfaat rekomendasi di seluruh departemen dan membantu mengatasi ketidakpastian dan kekhawatiran apa pun
6. buat dokumentasi tertulis untuk mendukung pekerjaan laporkan temuan dan mempresentasikannya kepada pemangku kepentingan bila perlu
7. memastikan rencana dibuat dan proses dibuat untuk mengevaluasi dampak dari perubahan yang dibuat, termasuk mengambil tanggung jawab untuk mengawasi dan melaporkan evaluasi ini.

Human resources officer

Kamu akan mencapai ini dengan secara selektif mempekerjakan orang dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat. Kamu dapat membantu memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, dan panduan seputar masalah seperti kinerja dan kemajuan, dan tindakan disipliner jika masalah tersebut muncul. Tugasmu antara lain:

1. memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan bisnis perusahaan dan mampu merancang dan menerapkan kebijakan yang mendukungnya
2. menulis dan mengembangkan deskripsi pekerjaan, spesifikasi orang, dan iklan pekerjaan
3. kelola proses aplikasi - periksa formulir aplikasi, daftar pendek, wawancara, pilih kandidat yang berhasil dan beri tahu yang tidak berhasil
4. menunjuk, mengembangkan, dan mempertahankan staf yang tepat
5. merencanakan dan terkadang memberikan pelatihan, termasuk induksi staf baru
6. menangani kesejahteraan staf dan kegiatan yang berpusat pada administrasi
7. melaksanakan strategi dan aktivitas perencanaan dan mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan staf segera dan jangka panjang

Newspaper journalist

Jurnalis surat kabar meneliti dan menulis berita untuk pers nasional, regional dan lokal. Mereka melaporkan berita dan politik, serta olahraga, seni dan budaya, sains dan bisnis. Mereka juga meliput acara nasional dan lokal, hiburan dan cerita human interest. Tugasmu antara lain:

1. mewawancarai orang dalam berbagai keadaan yang berbeda
2. membangun kontak di banyak area untuk mempertahankan aliran berita, seperti dengan polisi dan layanan darurat, dewan lokal, kelompok masyarakat, perwalian kesehatan, petugas pers dari berbagai organisasi dan masyarakat umum
3. mencari dan menyelidiki cerita melalui kontak, siaran pers, dan media lainnya
4. menghadiri konferensi pers dan mengajukan pertanyaan
5. menghadiri berbagai acara, seperti rapat dewan, proses pengadilan hakim, pertandingan sepak bola, kontes bakat, dll
6. menjawab telepon di meja berita dan bereaksi terhadap berita terkini
7. bekerja sama dengan tim berita, fotografer, dan editor

Recruitment consultant

Mereka bertanggung jawab untuk menarik kandidat untuk pekerjaan dan mencocokkannya dengan posisi sementara atau permanen dengan perusahaan klien. Kamu akan membangun hubungan positif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kebutuhan dan persyaratan rekrutmen klien. Tugasmu antara lain:

1. menggunakan penjualan, pengembangan bisnis, teknik pemasaran, dan jaringan untuk menarik bisnis dari perusahaan klien
2. mengunjungi klien untuk membangun dan mengembangkan hubungan positif
3. mengembangkan pemahaman yang baik tentang perusahaan klien, industri mereka, apa yang mereka lakukan, budaya kerja dan lingkungan mereka
4. menggunakan media sosial untuk mengiklankan posisi, menarik kandidat, dan membangun hubungan
5. headhunting - mengidentifikasi dan mendekati kandidat yang cocok yang mungkin sudah bekerja
6. menggunakan database kandidat untuk mencocokkan orang yang tepat dengan lowongan klien
7. menerima dan meninjau aplikasi, mengelola wawancara dan tes, dan membuat daftar kandidat untuk klien